Me ha pasado una cosa muy curiosa que he pensado que te molaría:
Un tipo de profesión “Empresario” y con una foto de perfil en LinkedIn posando como Steve Jobs, se enamoró de mí el otro día.
Decía que mi perfil le parecía muy atractivo y que por eso me había seleccionado para invitarme a un “ecosistema empresarial donde todo el mundo es feliz.”
– Joder, ¿y eso como se hace? – pregunté.
– Pues los clientes compran más barato en las empresas que trabajan con nosotros, y las empresas aumentan facturación y reducen costes.
– ¿Y esa es tu idea de felicidad?
Le conté que a mí lo que me van son los “ecosistemas” basados en la confianza y el compromiso, no en las comisiones y los descuentos.
Por eso me dedico a crearlos y a hacerlos crecer en organizaciones y equipos de trabajo.
Que los pluses, los cafés gratis y la fruta fresca en la oficina está muy bien, pero sentir que merece la pena el trabajo que se hace es lo que genera el compromiso más auténtico y duradero.
¿Dirías que tú sientes eso?
¿Dirías que la gente de tu equipo siente eso?
¿Dirías que tus empleados sienten eso?
Son preguntas sin respuestas correctas, pero sí con esas de las que empiezan conversaciones interesantes.
Como esas en las que se habla de la distinción entre jefe y líder, y en cuál de los dos es más adecuado para asegurar el éxito de un equipo o organización.
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